วัฒนธรรมจะกำหนดความน่าเชื่อถือในลักษณะเดียวกัน

วัฒนธรรมจะกำหนดความน่าเชื่อถือในลักษณะเดียวกัน แต่ความคล้ายคลึงและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่เราสังเกตเห็นได้นำเราไปสู่ข้อสรุปหลายประการ โดยต่อยอดมาจากงานก่อนหน้านี้ของเราคนหนึ่ง ความไว้วางใจ  (จีนน์) ความแปรผันที่เราสังเกตเห็นทั้งในเกณฑ์ที่ผู้จัดการใช้ในการประเมินความน่าเชื่อถือและวิธีที่พวกเขารวบรวมข้อมูลเพื่อทำการประเมินนั้นมีความเกี่ยวข้องกับปัจจัยทางวัฒนธรรมสองประการ ปัจจัยแรกคือจำนวนผู้คนในวัฒนธรรมนั้นเต็มใจที่จะเชื่อใจคนแปลกหน้าในการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในแต่ละวัน ประการที่สองคือสิ่งที่เรียกว่าความหนาแน่นทางวัฒนธรรม - ความหลวมซึ่งเป็นขอบเขตที่พฤติกรรมทางสังคมได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดในวัฒนธรรมใดวัฒนธรรมหนึ่งและการละเมิดบรรทัดฐานทางสังคมจะถูกลงโทษ