รูปแบบความเป็นผู้นำที่ใช้ในที่ทำงาน

รูปแบบความเป็นผู้นำ มีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับบุคคลและสถานการณ์ ทักษะและลักษณะความเป็นผู้นำเหล่านี้บ่งบอกว่าผู้นำกระทำและพัฒนาความสัมพันธ์กับคนรอบข้างอย่างไร เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำ รูปแบบ ความเป็นผู้นำ ทั้ง 4 รูปแบบจะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ลองมาดูแต่ละรายการด้านล่าง การทำธุรกรรม ผู้นำที่ใช้รูปแบบการแลกเปลี่ยนจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการปฏิบัติงานโดยการให้รางวัลและการลงโทษ รูปแบบการพัฒนาความเป็นผู้นำนี้มุ่งเน้นไปที่ผลงานของผู้อื่นผ่านสิ่งจูงใจในระดับพื้นผิวที่มากขึ้น ตัวอย่างเช่น รางวัลอาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่การเพิ่มค่าจ้างไปจนถึงการลาหยุดเพิ่มเติม หรือแม้แต่รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน