ที่รายงานช่องว่างการจ่ายเงินอย่างถูกต้องนั้นจำ

เป็นต้องมีประสิทธิผลมากกว่าในการทำให้สถานที่ทำงานของพวกเขายุติธรรมและเท่าเทียมกันมากขึ้น "สำหรับองค์กรต่างๆ นี่อาจเป็นตัวเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก" มาเบล อับราฮัม รองศาสตราจารย์ด้านธุรกิจที่ Columbia Business School ในนิวยอร์กซิ ลูกแมว ตี้กล่าว แต่ในความเป็นจริง เธอกล่าวเสริมว่า มันไม่ได้นำไปสู่การปิดฉากทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ ช่องว่างการจ่ายเงินและการขจัดความไม่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ การปิดช่องว่างการจ่ายเงินไม่ควรถือเป็นตัวแทนที่สมบูรณ์แบบสำหรับการสร้างกำลังแรงงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น